OPINIÓN: ¿MODERNIZACIÓN LABORAL O RECESIÓN DE DERECHOS?

Ante la aprobación de la reforma laboral en la Cámara de Diputados, el próximo paso es en el Senado con el fin de que sea ley en todo el país.

Por Camila O. Correa.

El problema es que esta reforma laboral se vende, por algunos sectores de la sociedad, como “modernización laboral”. 

¿A qué llamamos modernización laboral? ¿A la quita de la ley que ampara a los trabajadores en situación de teletrabajo? ¿A la extensión de jornadas extenuantes que debilitan el cuerpo y la mente? ¿A la eliminación de licencias por enfermedades? o ¿A la desprotección total y desamparo de los trabajadores de plataformas? 

Quizás llamen modernización laboral al cambio de mano de obra por días de ocio o a que tengas que negociar con tu jefe cuál es tu salario, según la productividad del mes. 

Modernización laboral es aggiornarse a la sociedad del momento y evitar retrotraernos a décadas pasadas. Fue en 1929 cuando Argentina estableció las 8 horas diarias de trabajo;  mientras que hoy en día países cercanos como México establecen la reducción de jornada laboral, en beneficio a sus trabajadores. 

Fue en 1945 que se estableció como derecho laboral las vacaciones pagas y es en 2026 que se plantea como mínimo en vacaciones rotativas, un periodo de verano cada tres años para los empleados. Cada 3 años. 

Fue en 2020 que se estableció la ley de teletrabajo para garantizar derechos a aquellos trabajadores y trabajadoras que luego de la pandemia, tuvieron que restablecer su modo de trabajar dada esta práctica en ascenso e implementada por cientos de establecimientos. Sin embargo, el gobierno y sus seguidores no dudan en despojarlos de todo amparo; a pesar de que el 90% de las empresas en Argentina ofrecen trabajo remoto. 

Si hablamos de aumentos, es la informalidad laboral la protagonista de esta época y le siguen sus coprotagonistas; la juventud argentina que busca alternativas a la falta de ofertas laborales. Es con las plataformas de autos o deliverys que tapan el vacío del desempleo y los trabajos en blanco. 

Sin embargo, es la “modernización laboral” que no considera a dichas personas como trabajadores. Siendo en Argentina -aproximadamente- más de 160.000 mil deliverys de plataformas, con un crecimiento exponencial del 20% al 78% post pandemia. 

Si de modernización laboral habláramos, deberíamos tener en cuenta el uso de la Inteligencia Artificial en los trabajos, los nuevos puestos a ocupar, mejoras salariales o el advenimiento de conquistas por derechos laborales. Pero dada la situación y las cosas por su nombre, esto se llama reforma laboral de antaño que empobrece y beneficia a unos pocos.