Trabajadores del Hospital Garrahan lograron un aumento del 61% tras seis meses de conflicto

El personal del Hospital Garrahan alcanzó un acuerdo salarial que contempla un incremento del 61% en el salario básico, retroactivo a octubre y con el bono vigente. La medida se da en el marco de la aplicación de la Ley de Emergencia Pediátrica, recientemente aprobada y actualmente judicializada.

Durante seis meses, los trabajadores mantuvieron un plan de lucha con huelgas, asambleas y movilizaciones en reclamo de una mejora salarial y de condiciones laborales. La Asociación de Profesionales y Técnicos (APyT) celebró el acuerdo y lo calificó como un avance importante para el sector.

“Ahora vamos a esperar que se efectivice lo que informa la dirección del hospital en un comunicado oficial y esperamos que se cumpla en todos los términos”, señalaron desde el gremio.

Qué establece la Ley de Emergencia Pediátrica

La norma, que tiene vigencia por un año, declara la emergencia en salud pediátrica y dispone la priorización de recursos para hospitales, insumos y salarios. Además, restituye derechos para los médicos residentes y exime del impuesto a las Ganancias a quienes se desempeñan en áreas críticas.

El texto fue aprobado por el Congreso y, tras un proceso judicial, comenzó a ser implementado por el Ejecutivo.

Un reclamo sostenido en el tiempo

El conflicto en el Garrahan se extendió durante medio año y puso de relieve la situación del sistema público de salud. Durante ese período, varios profesionales manifestaron su preocupación por los bajos salarios y el impacto del contexto económico.

Con este acuerdo, se espera que el aumento salarial permita mejorar las condiciones laborales del personal y garantizar la continuidad de la atención pediátrica de alta complejidad que brinda el hospital.